Da li ste se ikada zapitali:
"Da li me itko primjećuje?"
Kao i u svakodnevnom životu, tako i u poslu, postoje :
- okolnosti na koje ne možemo utjecati,
- okolnosti koje sami stvaramo i
- okolnosti koje su nas stvorile takvima kakvi jesmo SADA.
Ako imate sreću da ste zaposleni i primate plaću, ali smatrate da znate i možete mnogo više, zašto to nitko ne primjećuje ?
Ako ste poduzetnik, imate dobar marketing, kvalitetan proizvod/uslugu, a opet imate osjećaj kao da nitko ne reagira onako kako ste očekivali, baš upravo kao da vas nekako ljudi ne primjećuju dovoljno ?
Kada biste malo istražili ovo područje preko svih dostupnih baza znanja, vjerojatno biste našli odgovor koji vas zadovoljava. Pitanje je da li će vas pronalaženje odgovora usrećiti. Vjerojatno neće.
|
A što je tek sa ogromnom brojkom nezaposlenih, mladih, stručnih ljudi, sa završenim studijima, koji ne mogu naći posao, lutaju od poslodavca do poslodavca, rade sve i svašta ne bi li nekako spojili kraj s krajem, a često budu i izrabljivani, volontiraju, da bi na kraju ostali opet "na cesti", odbačeni, nezamijećeni ?
Nezaposlen sam. Da li me itko primjećuje ?
Možemo se složiti da je sada trenutačno razdoblje recesije, da sve više firmi zapada u probleme, da nam je standard sve niži, da smo "u banani"...
Ništa od navedenog nije razlog da vas netko primijeti.
Ništa od navedenog nije razlog da ne pokušate sve da vas netko primijeti.
|
Bez obzira da li ste poduzetnik koji ima taj najnesretniji osjećaj "da ništa više ne funkcionira", "da tržište stagnira", "da nitko nema novca", "da vas nitko ne primjećuje" unatoč svim reklamama, promocijama, kampanjama, ili da ste zaposlena osoba ili da ste tek završili studij - ako imate često na umu misao "da li me netko primjećuje" (što imamo kao proizvod, što imamo kao uslugu, što imamo kao kvalitetu, što imamo kao znanje, što imamo kao iskustvo),
odgovor nije jednak za sve i za sve situacije,
ali ipak svodi se na temeljni princip kojeg u sveopćoj depresiji izgleda zaboravljamo :
BUDITE PRAVA OSOBA/PODUZETNIK NA PRAVOM MJESTU I U PRAVO VRIJEME !
uz određeniji opis "PRAVO MJESTO":
U PRAVOJ RADNOJ SREDINI SA PRAVIM OSOBAMA !
Ovo ste čuli milijun puta. Ali ako si postavljate pitanje "da li me netko primjećuje", tada navedenu izreku ili ne provodite, ili je ne provodite u cijelosti ili je možda niste u mogućnosti (subjektivno ili objektivno) provesti.
Razmislite o tome!
Ako ste nezaposlena osoba, kako to da ste ostali nezaposleni ?
Da li je to zato jer se na svako radno mjesto prijavi još stotinu osoba poput vas?
Možda nema ni jednog jedinog natječaja za vaše radno mjesto ili vam nude takve uvjete da ispada da vam je pametnije raditi nešto sa strane nego za crkavicu koju nećete još ni na kraju dobiti na kraju mjeseca ?
Nezaposleni ste, a ispada kad se javite na natječaj da vam svemoguće školsko obrazovanje koje imate nije dovoljno za zaposlenje ?
Ako ste zaposleni, kako to da ne možete napredovati ili raditi ono što najbolje znate te da za to budete i adekvatno plaćeni ?
Ako ste poduzetnik, kako to da vaši potencijalni korisnici (kupci, poslovni partneri, korisnici vaših usluga, itd.) reagiraju kao da "zaboravljaju" na vas, kao da vas više ne primjećuju ?
Poznata dobra stara izreka kaže : "Pravi čovjek na pravom mjestu" samo je jedan od mnogih elemenata nužnih za uspjeh, sam po sebi nije dovoljan.
U poduzetništvu ponekad nije dovoljan samo marketing putem medija, medijske kampanje, letci kojima nas obasipaju po poštanskim sandučićima, reklame kojima nas zatrpavaju, jer ako ljudi nemaju novca, tko će kupovati proizvode ili usluge koje nudimo ?
Ako smo zaposleni, a ne radimo na adekvatnom mjestu kakvog bismo željeli, možda postoje objektivne okolnosti koje nas sprečavaju u tome, ali sasvim sigurno (dugoročno) to možete promijeniti.
Pošto je ova tema šira no što se čini na prvi pogled, sada ću se posvetiti ukratko skupini koja je u najlošijem položaju : skupini NEZAPOSLENIH.
Nezaposleni mogu promijeniti svoj status na dva načina.
Prvi je da samostalno pokrenu neki posao, ali ako nemaju iskustva (a kako će ga imati ako ništa prije toga nisu slučno raili), onda je mudro da posao ne pokreću bez ičije savjetodavne pomoći. I o tome će biti riječi u narednim člancima.
Drugi način je da se zaposle kod nekog. Većina nezaposlenih već je predavala desetine, ako ne i stotine molbi za posao, usavršila putem radznih radionica pisanje molbi, predstavljanje poslodavcima, mnogi od nezaposlenih pisali su razne psiho-testove, testove vještina itd.
Na kraju, na radno mjesto bude primljen netko tko po njihovom uvjerenju uopće ne zadovoljava kriterije, ili imaju osjećaj da rodbinske veze i dalje funkcioniraju ""punom parom".
Možemo se složiti da se u nekim situacijama uistinu sve to događa. Ali što je sa situacijama gdje ste kao nezaposlena osoba imali šansu (pravu šansu, bez "familije i rodbine", bez "plavih kuverti" i sličnih stvari za koje se svi skupa iskreno nadamo da će jednom napokon nestati iz naše stvarnosti) ?
Ako ste imali šansu, a niste je uspjeli iskoristiti, postavite sebi pitanje : ZAŠTO ?
Gdje sam to pogriješila/o ?
Ono što ste već naučili kao nezaposlena osoba kod prijave na posao, kod razgovora (intervjua)-ako je do njega uopće i došlo, postavljaju vam razna pitanja, pišete testove, pri čemu nekima od testova ne vidite baš pravu svrhu. Neki od testova su jasniji, ali vam možda nije jasan utjecaj testova na izbor za zapošljavanje.
Svi znamo da smo svi različiti, jedinstveni, posebni, svaki na svoj način.
Različiti smo po osobnom karakteru, osobnostima, znanjima, vještinama.
U situacijama kada se natječete sa osobama koje imaju otprilike ista znanja, vještine, što presuđuje ?
Naravno da sve počinje od vaše prijave, ali i tu nauku ste vjerojatno već savladali.
Kada dođete na testiranje, između ostalog, svrha testiranja je ustanoviti kakvi ste:
- kao osoba po svojem karakteru, osobnosti,
- kakvi ste kad je u pitanju samostalan rad,
- kakvi ste kad je u pitanju timski rad,
- kakvi ste kad ste pod pritiskom,
- kakvi ste kada ste opušteni,
- kakvi ste kada se traži nešto novo od vas,
- kakvi ste kada se traži određeni rutinski posao,
- itd.
Zato prvo dobro proučite natječaj, radno mjesto na koje se javljate, proučite firmu u kojoj želite raditi, što se za to radno mjesto traži.
Kada ste to napravili, usporedite dobivene rezultate sa činjenicom KAKVI STE VI i da li po svojim osobnostima odgovarate tom radnom mjestu.
Ako usporedbom ustanovite da ste uistinu za taj posao, tada se možete vidjeti "pravim čovjekom na pravom mjestu".
Kako ćete znati da li ste baš vi za taj posao ?
Ako ne znate kako to ustanoviti, tada će vam se višestruko isplatiti ako SAMI ZA SEBE ustanovite točno KAKVI STE.
Ono što znate sami o sebi, možete korigirati, ispravljati, pokušati poboljšati. Taj dio nije problem.
Problem se nalazi u onom dijelu vaše osobnosti ZA KOJI NE ZNATE (ili mislite da znate a zapravo ne znate).
Zavodi za zapošljavanje vam mogu pomoći u jednom dijelu tog testiranja sa analizom rezultata, ali da biste znali na kakvo radno mjesto se uistinu možete fokusirati te na kojim natječajima time stječete prednost pred ostalima, trebali biste napraviti niz testova koji će vam odgovoriti na pitanja :
- koja su radna mjesta najidealnija za vas
- što možete najučinkovitije/najefikasnije raditi na tim radnim mjestima
- što morate učiniti da biste eliminirali negativne efekte svoje osobnosti a kojih možda niste svjesni.
Nije problem u onome što znate o sebi, nego u onom šte ne znate o sebi.
Sjetite se, postoje okolnosti na koje ne možete utjecati (prilikom prijave na posao to mogu biti poznanstva, veze i ostali faktori koji nemaju nikakve veze sa pravim, istinitim natječajem), postoje okolnosti koje su vas učinile takvima kakvi jeste (odgoj, obrazovanje, društvo, životna iskustva) ali i okolnosti koje sami stvarate (prilagođavanje potrebama radnog mjesta na koje se želite zaposliti u skladu s vašim znanjima, sposobnostima, vještinama ali i saznanjima o sebi samima), jer upravo u ovom zadnjem :
- odabirete radno mjesto za koje znate da ste u datom trenu uistinu adekvatna osoba
- prilagođavate svoju molbu za posao tom radnom mjestu
- svjesni ste negativnih elemenata svoje osobnosti (a koji nisu poželjni za radno mjesto) pa ih možete korigirati i nastojati kontrolirati do prihvatljive mjere koja neće utjecati na vaš izbor za radno mjesto za koje se natječete.
Nezaposlen sam. Da li me itko primjećuje ?
Primijetit će vas ako iskažete sav svoj potencijal i date sve od sebe, ali to morate učiniti u pravo vrijeme (intervju, testovi), na pravom mjestu (za radno mjesto koje vama odgovara), u pravo vrijeme (kada ste uistinu dobro pripremljeni za sve što vas može dočekati na razgovoru ili testovima, dobro odmoreni, dobro raspoloženi, prikladno odjeveni, spremni za ostavljanje najboljeg mogućeg prvog dojma), u pravoj radnoj sredini (ako je firma u stečaju ili ne isplaćuje plaće, to ne znači da je možda upravo vi ne možete povući da krene naprijed ako ciljate na radno mjesto sa kojeg to možete napraviti), te na kraju sa pravim osobama - uvjerite se sa kime razgovarate, dobro zapamtite imena, funkcije, kompeticije, ali i procijenite osobu koja razgovara sa vama o vašem radnom mjestu. Može se dogoditi da osoba sa kojom razgovarate uopće ne odlučuje o vašem zaposlenju ! Nađite tko je prava osoba, inzistirajte da se upravo takvoj osobi predstavite ! Da, ponekad je to nemoguće. Ali samo ponekad. Ne uvijek.
I na kraju - nikada ne recite "NIKAD". Prvo samom sebi. Sve druge koji vam govore "ti nikada nećeš ovo.... ti nikada nećeš ono..." - prestanite ih slušati !
I saslušajte samog sebe. Zašto ? Zato da bi vas primijetili, zato da postanete PRAVI ČOVJEK NA PRAVOM MJESTU.
|
